習近平在全國組織工作會議上的講話

黨的97周歲生日剛過🚶🏻‍♂️👨‍🦯‍➡️，我們就召開全國組織工作會議⚄，目的是繼續發揮黨的組織優勢，激發全黨的奮鬥精神，以更好的狀態🩸、更實的作風團結帶領全國各族人民奮力譜寫新時代中國特色社會主義新篇章。

我講過，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為🤵‍♀️，關鍵是黨的建設新的偉大工程要開創新局面。對今後5年黨的組織工作，陳希同誌還要講💆🏿‍♂️。這裏😶‍🌫️，我重點圍繞新時代黨的組織路線為黨的政治路線服務講幾點意見。

一、黨的十八大以來黨的建設和組織工作

黨的十八大之前，面對一個時期以來黨內存在的突出問題🫵🏿💁🏼‍♂️，全黨是憂心忡忡的，我是憂心忡忡的。想來想去，打鐵必須自身硬。黨的十八大之後，黨中央作出全面從嚴治黨的戰略部署🐾，以堅定決心、頑強意誌加以推進，團結帶領全黨開創了黨的建設新局面👆🏽，為黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革提供了堅強政治保證。

在這個過程中，我們主要抓了以下重點工作。

一是堅持和加強黨的全面領導。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。堅持黨的領導🥃，首先是堅持黨中央權威和集中統一領導，這是黨的領導的最高原則🦸🏿‍♂️，任何時候任何情況下都不能含糊🙎‍♂️、不能動搖🏥。我們要求全黨尊崇黨章，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，完善堅持黨的領導的體製機製📝，提高黨把方向👴、謀大局、定政策🦞、促改革的能力和定力，堅決扭轉一些地方和部門存在的黨的領導弱化、黨的建設缺失現象🖇，確保全黨在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

二是堅持新時代黨的建設總要求。我們提出新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導⚱️，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執政能力建設👨🏿‍💻📰、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點，全面推進黨的政治建設🖐🏻🔎、思想建設、組織建設📿、作風建設、紀律建設，把製度建設貫穿其中，深入推進反腐敗鬥爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護👌、勇於自我革命、經得起各種風浪考驗🆚、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨💣。

三是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。我們把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，堅持真管真嚴、敢管敢嚴🚵🏽‍♂️、長管長嚴🙎🏽‍♂️，堅持思想從嚴、執紀從嚴、治吏從嚴、作風從嚴、反腐從嚴，保持戰略定力，拿出恒心韌勁🧒🏻，落實管黨治黨責任，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。我們堅持黨建工作和中心工作一起謀劃🤬、一起部署、一起考核🎷，堅決防止“一手硬✋、一手軟”。我們堅持目標導向和問題導向相結合，既從頂層設計上謀劃黨的建設布局👨🏽‍🎓，又從舉措方法上聚焦解決突出問題，打出一套當下“改”、長久“立”的組合拳。

四是堅持把黨的政治建設擺在首位🪴。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求🚴🏼‍♂️🙅🏽‍♂️，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定著黨的建設方向和效果。我們著眼於保持和發展黨在政治上的先進性，引導全黨增強“四個意識”📣、堅定“四個自信”，把握政治方向，加強政治領導😳，夯實政治根基，涵養政治生態💆🏻，防範政治風險，永葆政治本色，提高政治能力。

五是堅持思想建黨和製度治黨同向發力🐜。思想理論是靈魂🛀🏿，製度建設是保障。我們既註重解決思想問題、擰緊“總開關”，又註重解決製度問題、上緊製度規矩發條。我們要求全黨樹立革命理想高於天的理念⛽️，不斷補鈣壯骨、固本培元👞🍄‍🟫，重點用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦🎤，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者👷🏼🌀。我們推動形成配套完備、有效管用的黨內法規製度體系，強化依規治黨，維護法規製度嚴肅性和權威性🙍🏽‍♀️🙇🏻，不留“暗門”、不開“天窗”，真正讓鐵規發力㊗️、讓禁令生威。

六是堅持貫徹新時期好幹部標準。我們落實黨管幹部原則，強化黨組織領導和把關作用，著力培養選拔信念堅定、為民服務🥜、勤政務實🤙🏼、敢於擔當、清正廉潔的好幹部🐟🖲。我們堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海🦹🏻‍♀️、任人唯賢，突出政治標準🚁，培養造就忠誠幹凈擔當的幹部隊伍🧗🏼‍♂️。我們嚴把選人用人政治關🥖、品行關、作風關🕝、廉潔關🕑🏊🏿，改進幹部推薦考察方式，堅持“凡提四必”🐀，堅決糾正選人用人上的“四唯”問題，防止幹部”帶病提拔”，推進幹部能上能下🧏🏻，堅決匡正選人用人風氣。我們堅持黨管人才原則，以識才的慧眼👷🏻‍♀️、愛才的誠意🗡、用才的膽識、容才的雅量🧏🏽、聚才的良方，把黨內外、國內外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來。

七是堅持強基固本。我們樹立大抓基層鮮明導向👣，持續整頓軟弱渙散基層黨組織🧑🏽‍🍳，推動基層黨組織全面進步🏅、全面過硬。我們以提升組織力為重點🚒，突出政治功能，把各領域基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定👷🏼、領導基層治理👮🏿‍♀️、團結動員群眾🧑🏻‍🦳、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘，要求黨支部擔負好直接教育黨員➗、管理黨員、監督黨員和組織群眾👨🏽‍🎨、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模範作用。

八是堅持正風肅紀、嚴懲腐敗👨🏻‍✈️。我們堅持從領導幹部抓起♣️，落實中央八項規定及其實施細則精神，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭🌯，堅持抓常、抓細🫸🏼、抓長，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。我們用鐵的紀律維護黨的團結統一📠，把紀律和規矩挺在前面，突出抓政治紀律和政治規矩，堅持紀律面前一律平等⟹。我們運用監督執紀“四種形態”→，抓早抓小〰️、防微杜漸，讓黨員、幹部知敬畏👩‍🏭、存戒懼、守底線🖐🏿。我們堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，堅持無禁區、全覆蓋🚴‍♂️、零容忍，堅持重遏製、強高壓✍️📺、長震懾，強化不敢腐的震懾，紮牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺🌯，通過不懈努力，奪取了反腐敗鬥爭壓倒性勝利🩼😸。

總之，黨的十八大以來，我們以刀刃向內的自我革命精神🧙🏼，直面黨內存在的突出問題🏒，以理論武裝凝心聚魂🔊🛶，以整飭作風激濁揚清，以嚴明紀律強化約束🌳，以從嚴治吏匡正用人導向，以“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”懲治腐敗，刹住了一些過去被認為不容易刹住的歪風邪氣，攻克了一些司空見慣的頑瘴痼疾，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，消除了黨和國家內部存在的嚴重隱患，黨內政治生態明顯好轉，黨的創造力🃏、凝聚力✥、戰鬥力顯著增強🧑🏽‍✈️，黨群關系明顯改善，黨在革命性鍛造中更加堅強🤥⛓️‍💥，以黨的偉大自我革命推動了偉大的社會革命🤦。

回過頭來看💞，如果沒有全面從嚴治黨，就不可能有黨和國家今天這樣的大好局面。實踐深化了我們對馬克思主義執政黨建設規律的認識。對我們取得的實踐成果和理論成果必須長期堅持，並不斷豐富發展🍫。

二、新時代黨的建設和黨的組織路線

我在黨的十九大上強調，偉大鬥爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程♛。要把新時代堅持和發展中國特色社會主義這場偉大社會革命進行好🔙，我們黨必須勇於進行自我革命，把黨建設得更加堅強有力🙆🏿‍♀️。

黨的十八大以來💪🏼，我們推進全面從嚴治黨取得了顯著成效🦑，但還遠未到大功告成的時候。我們黨面臨的“四大考驗”🧑🏽‍🌾、“四種危險”是長期的、尖銳的，影響黨的先進性💘👭、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，黨內存在的思想不純、政治不純、組織不純🈲、作風不純等突出問題尚未得到根本解決。一些老問題反彈回潮的因素依然存在，實踐中還在出現一些新情況新問題🥗。

在黨員🦉🧮、幹部隊伍中🌈👩‍👩‍👦，有的不守政治紀律和政治規矩，妄議中央大政方針，當面一套、背後一套，當兩面派、做兩面人；有的理想信念“總開關”常年失修𓀎，對共產主義心存懷疑，不信馬列信鬼神🧚‍♂️🍾，世界觀👨🏼‍💻、人生觀、價值觀全面蛻變🚴🏽‍♂️；有的幹事創業精氣神不夠🧏🏻，不擔當📉、不作為💆🏿‍♀️，奉行“既不落後頭💪，也不出風頭”，怕決策失誤☕️🧖🏼，不敢拍板定事，幹工作推諉拖延；有的熱衷於搞“小圈子”、“拜碼頭”、“搭天線”；有的反對形式主義、官僚主義🧘🏿‍♂️、享樂主義和奢靡之風不堅決、不徹底，耍花樣，搞變通🏅；有的不顧黨中央三令五申🧚‍♂️，依然不收斂、不收手，以權謀私、腐敗墮落🧌；有的基層黨組織政治功能不強，弱化🍞、虛化、邊緣化問題沒有解決；有的地方人才隊伍發展不平衡不充分、創新創造活力不強，有的引才不切實際🐈‍⬛💁🏼，貪大📹、貪高、貪洋；有的地方和單位管黨治黨意識不強，履行管黨治黨政治責任不到位，甚至不願不屑抓黨建🕙，等等。這些問題，嚴重破壞黨的團結和集中統一💅🏻，嚴重影響黨和人民事業發展。

特別是要看到🙇🏻‍♂️，在新時代，我們黨領導人民進行偉大社會革命👗，涵蓋領域的廣泛性👨‍👨‍👧‍👧、觸及利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性🕜、突破體製機製障礙的艱巨性、進行偉大鬥爭形勢的復雜性，都是前所未有的。我們必須增強憂患意識、責任意識🤷🏻，把黨的偉大自我革命進行到底。

鄧小平同誌曾經指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證🫷。”我們黨一路走來🌘，始終堅持組織路線服務政治路線。黨的一大黨綱就規定了黨的組織建設的原則🌦。黨的六大明確提出“組織路線”的概念。1929年召開的古田會議要求“努力去改造黨的組織👩‍👧‍👧🧃，務使黨的組織確實能擔負黨的政治任務”👶🏽。在1938年召開的黨的六屆六中全會上，毛澤東同誌明確指出，“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”，並提出“才德兼備”的幹部標準和“任人唯賢”的幹部路線。新中國成立後，我們黨著眼社會主義革命和建設的需要，強調各行各業幹部要又紅又專👨🏻‍🦰。黨的十一屆三中全會以後🙆🏽‍♀️，鄧小平同誌明確指出，“中國的穩定，四個現代化的實現👩🏿‍🦲😷，要有正確的組織路線來保證”，並提出了幹部隊伍革命化、年輕化、知識化👩🏼‍🔧、專業化的方針🤸🏼‍♀️。

“秉綱而目自張，執本而末自從。”組織路線對堅持黨的領導、加強黨的建設🧔‍♀️、做好黨的組織工作具有十分重要的意義🧑🏻‍💻。現在，需要明確提出新時代黨的組織路線，這就是：全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點👺，著力培養忠誠幹凈擔當的高素質幹部💁🏽‍♀️，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才👶🏽，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證🫷。新時代黨的組織路線是理論的也是實踐的，要在推進黨的建設新的偉大工程👨🏽‍🔧、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。

三、以組織體系建設為重點

黨的力量來自組織🧛🏿‍♀️。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現🐅。進入新時代👳🏿，開啟新征程，我們必須更加註重黨的組織體系建設⟹，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力👭，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，把群眾動員起來🫅，為實現黨的十九大提出的宏偉目標團結奮鬥✍️。

我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的🗞，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內的嚴密組織體系。這是世界上任何其他政黨都不具有的強大優勢。黨中央是大腦和中樞，黨中央必須有定於一尊🎭、一錘定音的權威👣👨🏻‍🦲，這樣才能“如身使臂，如臂使指，叱咤變化🍰，無有留難，則天下之勢一矣”。黨的地方組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實，有令即行、有禁即止🤽‍♂️。黨組在黨的組織體系中具有特珠地位🛶，要貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署💆，發揮好把方向🥔、管大局、保落實的重要作用。每個黨員特別是領導幹部都要強化黨的意識和組織觀念🆚，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織🎰、工作上服從組織、感情上信賴組織🕵🏿‍♂️。

這裏👩🏽‍⚖️👉🏿，我想特別強調一下黨的基層組織建設問題。黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”🧑‍🦯，要發揮好戰鬥堡壘作用🙅🏽‍♂️。落地才能生根，根深才能葉茂。加強黨的基層組織建設🚣🏿，關鍵是從嚴抓好落實⏸。當前，黨的領導落實到基層還有不少“中梗阻”。在一些國有企業，黨的領導融入公司治理在總部一級做得比較好🧑‍✈️，再往下延伸則存在層層遞減問題🌁👩🏻‍🍳。在高校，黨委領導下的校長負責製是明確的💃，但把黨的領導貫穿辦學治校、教書育人全過程則存在較大差距👮🏻‍♂️。

在中小學🧠、醫院、科研院所，黨組織領導的校長（院長🛀🏼、所長）負責製還沒有建立起來🙎‍♂️。至於社會組織特別是各種學會、協會的黨建工作♑️🚡，大多沒有真正破題⏏️。對這些問題💏，各級黨委和組織部門要進行系統梳理🤽🏽‍♂️，理順體製🛐，完善機製🧑🏽‍✈️，把黨的領導貫徹落實到位，把黨的建設落到實處👉🏻。

“欲築室者，先治其基。”基層黨組織是黨執政大廈的地基，地基固則大廈堅🖊，地基松則大廈傾。加強基層黨組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能🧑🏽‍🦰。要健全基層組織，優化組織設置🏃‍♀️🉐，理順隸屬關系🂠🧑🏽‍🔬，創新活動方式🚵🏻，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要加強企業、農村👿、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬🙎🏼👮🏽‍♂️。要加強社會組織黨的建設，全面增強黨對各類各級社會組織的領導。要探索加強新興業態和互聯網黨建工作，擴大黨在新興領域的號召力和凝聚力🙎🏻‍♂️。要加強支部標準化、規範化建設。要嚴把發展黨員入口關，把政治標準放在首位，對那些政治上不合格、想混入黨內撈好處的人，一個都不能要。要嚴格黨員教育管理，嚴格組織生活，加強理論教育🏩、形勢教育和革命傳統教育。

基層黨組織組織能力強不強，抓重大任務落實是試金石，也是磨刀石。黨中央製定了一系列重大戰略、部署了一系列重大工作，基層黨組織就要在貫徹落實中發揮領導作用🏢🧂。要強化政治引領🚴🏻‍♂️，發揮黨的群眾工作優勢和黨員先鋒模範作用，引領基層各類組織自覺貫徹黨的主張，確保基層治理正確方向🥨。要構建黨組織統一領導、各類組織積極協同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系。要把服務群眾🎫、造福群眾作為基層治理的出發點和落腳點，通過不斷增強人民群眾的獲得感✍🏼、幸福感、安全感，贏得群眾對黨的信任和擁護。要深入開展整治村霸、“蠅貪”、宗族惡勢力、基層黑勢力等專項鬥爭，著力解決一些基層政權被幹擾侵蝕問題🍷，凈化修復農村基層政治生態👱🏽。

提高黨的建設質量🌚，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題。黨的十八大以來，我在不同場合多次強調黨的建設質量問題，包括要提高發展黨員質量🤯、提高教育實踐活動質量🆑、提高選人用人質量、提高黨內政治生活質量🧑‍🦱、提高人才培養質量🧦、提高黨的製度建設質量，等等。這些都不是就事論事講的，而是著眼於永葆黨的先進性和純潔性提出來的，是新時代黨的建設必須努力達到的要求👩🏽‍🏫。

現在🖲，從各方面反映看，一些地方和部門黨建工作還存在重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量的問題🙄，看起來熱熱鬧鬧🐍，實際效果卻不佳，甚至與中心工作“兩張皮”、沒有什麽效果✊。提高黨的建設質量，既要堅持和發揚我們黨加強自身建設形成的優良傳統和成功經驗，又要根據黨的建設面臨的新情況新問題大力推進改革創新👮🏼‍♀️，用新的思路、舉措🍖👭、辦法解決新的矛盾和問題🦹🏿‍♀️🧔🏽‍♂️。

四、著力培養忠誠幹凈擔當的高素質幹部

“育才造士，為國之本。”貫徹新時代黨的組織路線🤏🏽，建設忠誠幹凈擔當的高素質幹部隊伍是關鍵，重點是要做好幹部培育、選拔🚣🏼‍♂️、管理🧑‍🦯‍➡️、使用工作。

第一😽，建立源頭培養🧑🏻‍🏭👩🏻‍💻、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系👨‍👩‍👦‍👦。幹部素質培養是一個長期過程，不是朝夕之功👩‍🦼。剛參加工作的幹部就像小樹苗一樣，需要精心澆灌🚴🏽、修枝剪葉，基礎打紮實了才能茁壯成長。要教育引導幹部一開始就想明白當幹部為什麽👦🏼、在崗位幹什麽，走好從政第一步。要教育引導幹部加強黨性修養😦、築牢信仰之基💁，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系🎡、強化能力之基🍅。要教育引導幹部守紀律🧔🏿‍♀️、講規矩，不要跟組織玩小聰明，否則總有一天會毀了自己👨🏽‍🦲。組織上對幹部不能“放養”，而要及時掌握動態，有針對性地補短板😼☕️、強弱項，幫助幹部一步步成長起來。要增強幹部素質培養的系統性、持續性、針對性，優化幹部成長路徑💆‍♀️，積極創造條件、搭建平臺，不能預設晉升路線圖，把理想信念教育、知識結構改善🧑🏽‍🚒、能力素質提升貫穿幹部成長全過程👨🏼‍🚀。

第二♕🖌，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系🤞🏼。“治本在得人🤏🚉，得人在審舉🧤，審舉在核真。”一些地方和單位幹部選得不準，有的幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”，跟考核不深🤏🏿、識人不準有直接關系🤜🏼。一些地方不提拔不考核、不換屆不考核🧎🏻‍♂️‍➡️、不到年底不考核，對幹部日常工作和平時表現了解不夠😥；有的考核流於形式走過場🐐，考核手段單一、方法簡單，不在現場看、不見具體事🧝🏻，霧裏看花、朦朦朧朧；有的考核重點不突出、針對性不強🙆🏻，“一刀切”、“一鍋煮”💆🏽‍♂️，一種考核辦法包打天下💅🏿🧏🏼。

考核幹部要經常化、製度化🫷🙌🏻、全覆蓋，既把功夫下在平時🧗🏼，全方位、多渠道了解幹部，又註重了解幹部在完成急難險重任務🤩、處理復雜問題💂‍♀️、應對重大考驗中的表現🦸🏽⇒，既在小事上察德辨才🏄🏼‍♂️，更在大事上看德識才。要強化分類考核🔦，對資源稟賦🔭、基礎水平、發展階段👨‍👦‍👦、主體功能區定位不同的地區在考核內容上要區別對待🌉。對主要領導幹部和班子成員、不同崗位的領導幹部也應有不同的考核要求，不能搞“上下一般粗”🎷、“左右一個樣”📇。“近水知魚性🍫，近山識鳥音。”我講過🧑🏼‍🎤，要近距離接觸幹部，看幹部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態度🌺、為人處世方式😷、處理復雜問題能力👁。

幹部業績在實踐🎓🧕🏻，幹部聲名在民間🤣。要帶上“望遠鏡”、“顯微鏡”，對幹部近距離接觸🍓🐔、多角度考察；多到基層幹部群眾中、多在鄉語口碑中了解幹部，使選出來的幹部組織放心🫁、群眾滿意☢️、幹部服氣。要把研究人和研究事結合起來🙇🏽，避免從抽象到抽象🐝，憑感覺下結論。

第三🧑🏻‍⚖️，建立以德為先𓀋、任人唯賢🏭、人事相宜的選拔任用體系。選什麽樣的人、從哪裏選人🧑🏽‍⚖️、怎麽用人是幹部選拔任用的關鍵問題◾️。選什麽樣的人？就是要堅持好幹部標準，把政治標準放在第一位🤦🏻🎏。政治標準是硬杠杠💂🏽。這一條不過關🎉，其他都不過關。如果政治不合格🙏🏼，能耐再大也不能用🥘。司馬光說➗：“君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無不至矣🧑🏻‍🎨；挾才以為惡者💉，惡亦無不至矣”，“自古昔以來，國之亂臣、家之敗子，才有余而德不足，以至於顛覆者多矣”。

我們今天講的“德”，第一位的是政治品德🤥。政治上有問題的人，能力越強🦞、職位越高，危害就越大。我們選用的幹部必須是政治上過得硬🥴、靠得住的幹部。看一個幹部政治素質高不高，主要看是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策👨🏻‍🚀，是否積極貫徹落實黨中央重大決策部署🧈，是否忠誠幹凈擔當。

政治問題有的是靈魂深處的東西，特別是政治上的兩面人🏋🏼🪡，有很強的隱蔽性和迷惑性，識別起來確實比較難，但也不是不能發現。“審其所好惡⚅，則其長短可知也；觀其交遊🫐，則其賢不肖可察也⬜️。”要透過現象看本質，既聽其言🦴🚾、更觀其行🎇👩‍⚕️，既察其表🎵、更析其裏，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔當，看政治能力，看政治自律🫢。

“人非聖賢🤹‍♀️，孰能無過🧑‍🔬。”每個幹部都有這樣那樣的缺點和不足，對此要實事求是、正確對待🗄，不能不問青紅皂白🧑🏽‍🎤、一棍子打死🙋🏿。走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事😊，難免出現瑕疵和失誤。如果一味求全責備🈲，幹部的積極性就會遭到傷害🧗‍♂️🫅🏿。當幹部因敢抓敢管🏂、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當幹部埋頭苦幹🤾🏋️‍♀️、業績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當幹部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽，該澄清的及時澄清，該正名的公開正名，使他們放下包袱、輕裝上陣，心情暢快投入到工作中去。

從哪裏選人👩🏿‍🏫？就是要堅持五湖四海、任人唯賢🐕‍🦺，廣開進賢之路。“治天下者，用人非止一端，故取士不以一路👱🏼‍♂️。”要打開視野🧙🏻‍♂️、不拘一格😓，堅持幹部工作一盤棋，除了黨政機關，還要註重從國有企業🧖🏻、高等學校😮、科研院所等各個領域各條戰線選拔優秀人才🚣。人選來源渠道拓寬了，更有利於好中選優、優中選強🦁。正所謂“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精🧸，使之欲適👃🏼，任之欲專”🥌。

怎麽用人🙎🏻‍♂️？就是要堅持事業為上，以事擇人、人崗相適。古人說:“為官擇人者治♠️🙆🏼，為人擇官者亂。”用幹部是為了幹好事業。過去戰爭年代🎇，誰能打仗➕、打勝仗誰就上，而不是考慮誰的資歷老、級別高誰才上🗓。選人用人🫵🏽⚛️，要堅持事業需要什麽樣的人就選什麽樣的人，崗位缺什麽樣的人就配什麽樣的人，不能論資排輩🦻🏻、平衡照顧。要正確把握事業發展需要和幹部成長進步的關系🙇，把合適的幹部放到合適的崗位上👩🏽‍🔬🕉。

第四，建立管思想👒、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系🛷。好幹部是選出來的，更是管出來的🚴🏿。嚴管就是厚愛💁🏿🦜，是對幹部真正負責。對幹部要加強全方位管理，把行為管理和思想管理統一起來🫳🏻，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。要在日常監督上下功夫👩🏿‍🎤，堅持抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，經常敲響思想警鐘🛀🏼，使咬耳扯袖🕗、紅臉出汗成為常態。要加強黨內監督㊗️，貫徹民主集中製🦞，嚴格組織生活⁉️，用好批評和自我批評的銳利武器，完善體製機製，管好關鍵人✭🔴、管到關鍵處、管住關鍵事🎆、管在關鍵時，特別是要把一把手管住管好。同時，要綜合發揮群眾監督、輿論監督等作用🌇，形成監督合力。

第五🏮，建立崇尚實幹、帶動擔當👱🏽‍♀️、加油鼓勁的正向激勵體系。幹部幹部，要幹字當頭。這既是職責要求，也是從政本分。前不久，黨中央出臺了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，反響很好，要抓好落實👩🏽‍🍳。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”對幹部最大的激勵是正確用人導向🐁，用好一個人能激勵一大片👩‍👧‍👧。對敢於負責、勇於擔當、善於作為🧔🏿‍♀️、實績突出的幹部🧝🏼‍♂️，要及時大膽用起來🚴🏼，讓幹部看到只要真幹事🧘🏼、能幹事、幹成事，組織上是不會埋沒的🥂。對不作為的幹部，堅決果斷調下去，不讓那些做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利💥。

我們要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、願不願做事👩🏽‍💻、能不能幹事作為識別幹部🚽、評判優劣🧑🏻‍🎄、獎懲升降的重要標準👨‍🦽‍➡️，把幹部幹了什麽事🔋、幹了多少事🏷、幹的事群眾認不認可作為選拔幹部的根本依據，激勵各級幹部擼起袖子加油幹。要註重發揮榜樣的激勵作用，讓幹部對照找差距🤚🏼、努力有方向。要真情關愛幹部，幫助解決實際困難，關註身心健康，讓廣大幹部安心、安身🦑🤵🏿‍♂️、安業。對基層幹部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的幹部🧛🏿‍♀️，要給予更多理解和支持，在政策💨、待遇等方面給予傾斜🧑‍🎤。

五🚣🏿‍♂️、著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才

千秋基業，人才為本🤾🏿‍♀️。當前，全球範圍內新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起，世界各國都在搶抓機遇，國際人才爭奪日趨白熱化👨‍👦‍👦。我們必須加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢誌愛國奉獻🏋🏼‍♂️、勇於創新創造的優秀人才隊伍。

要深化人才發展體製機製改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮鬥精神👨‍❤️‍💋‍👨、創造活力激發出來。要完善人才培養機製，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律🦨，以國家發展需要和社會需求為導向🌏，以培養人才創新精神和創新能力為重點，以提高思想道德素質和職業精神為基礎👨🏿‍🏭，形成協同育人模式🏌🏼‍♀️。要改進人才評價機製😘🦶，避免簡單以學術頭街、人才稱號確定薪酬待遇🚦、配置學術資源的傾向，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質🙎🏽‍♀️。要創新人才流動機製，打破戶籍🗑、身份、學歷、人事關系等製約🥕，促進城鄉、區域、行業和不同所有製之間人才協調發展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。要健全人才激勵機製，讓機構💆🏼‍♂️、人才、市場、資金充分活躍起來。要註重吸引和使用人才👔，但各地引才政策要符合實際🧙🏽，堅持需求導向，統籌考慮就業👦、教育、醫療👮、交通等承載能力，不要亂發“帽子”，不要簡單許諾一大堆物質條件🧞‍♂️，不要沒有目的地撒大網👨🏼‍🍳，要堅持從實際出發🪩，把人才工作做紮實。

不拒眾流，方為江海。要實行更加積極🍛、更加開放、更加有效的人才引進政策，集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之🖨。要著眼“高精尖缺”⚉、堅持需求導向，用好全球創新資源，精準引進急需緊缺人才。要強化效益意識和柔性引才理念💙🏂🏻，不求所有、但求所用，不求所在🦦、但求所為，既可以在國外調動人才離岸搞創新，也可以吸引“候鳥型人才”兼職搞創新。

我們常講🃏，做人要有氣節、有人格🦸🏼‍♂️。氣節也好，人格也好，愛國是第一位的。要廣泛宣傳表彰愛國報國、為黨和人民事業作出突出貢獻的優秀人才💲，在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻精神，激勵他們的愛國之情🤴、報國之誌。要加強對人才的政治引領，做好各類人才教育培訓🥶、國情研修等工作，增強他們的政治認同感和向心力，實現增人數和得人心有機統一🧑🏻‍🤝‍🧑🏻。要做好聯系服務人才工作，政治上充分信任、工作上創造條件🛎、生活上關心照顧，多為他們辦實事做好事解難事。領導幹部要帶頭聯系專家👨🏽‍🦲，加強思想溝通和感情交流，當好“後勤部長”👨🏽‍💻，為他們發揮聰明才智創造良好條件。

六、做好年輕幹部工作

實現中華民族偉大復興🪐，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨🧔🏻‍♀️✢，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計🏀。

我們黨培養接班人有比較完備的製度，這是中國特色社會主義政治製度的獨特優勢。早在延安時期，我們黨就提出“有計劃地培養大批的新幹部🧔🏽‍♂️🤘🏻，就是我們的戰鬥任務”。上世紀60年代初，我們黨提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務。黨的十一屆三中全會後🧭🤟，針對幹部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，在提出幹部隊伍“四化”方針的基礎上🫱🏽，開展了“第三梯隊”建設。通過幾十年努力👂🏼，幹部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構，培養選拔優秀年輕幹部工作站到了新的歷史起點上。

現在，改革開放前入黨和參加工作的幹部已經或將要退出崗位，70後、80後以至90後的年輕幹部成為幹部隊伍的主體🔼。這些幹部受過高等教育，思維活躍👩🏽‍🎨👇，勇於創新💇🏼，為幹部隊伍註入了生機活力🐅，同時他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉🕑，有的缺乏基層和艱苦地方磨煉，有的缺乏關鍵崗位紮實歷練🎿，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。現在，一些地方🆕、部門和單位對年輕幹部工作重視不夠🐭、抓落實不夠，重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧現象比較突出🧜‍♂️🏌🏼‍♀️，企事業單位優秀人才進入黨政幹部隊伍的渠道不夠暢通👩🏻‍💼，等等。這些問題，要抓緊加以解決。

總體上講，我們要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好幹部標準、忠誠幹凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。

優秀年輕幹部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。黨的十八大以來我們查處了一大批高級幹部，有的還是黨和國家領導層的幹部，哪裏像黨的高級幹部？連做普通黨員都不配！關鍵就是對黨忠誠出了問題。我們挑選優秀年輕幹部，千條萬條🧑🏻‍🏫，第一條就是看是否對黨忠誠👮🏻‍♂️🙇🏼‍♂️；我們培養優秀年輕幹部，千條萬條♣︎，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人👩。這一點🟰，從一開始就要把握好，確保選的苗子政治上過硬🈵。如果坯子選不好，辛辛苦苦培養一場，最終還是會出問題🧾。

忠誠不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是要體現在實際行動上👩‍🦱。有人說，只要不反黨反社會主義，就不能說對黨忠誠有問題。這樣的認識是很膚淺的。有的幹部工作上拈輕怕重、不願到艱苦地方和崗位工作，能說對黨忠誠嗎🏊‍♂️？有的幹部報告個人有關事項打埋伏、八小時之外找不到人，能說對黨忠誠嗎？這樣的幹部🏺，真到了關鍵時刻能靠得住嗎😩？

優秀年輕幹部要有足夠本領來接班🚃。要加強學習👊🏽🤞🏼、積累經驗✅、增長才幹，自覺向實踐學習、拜人民為師。要沉下心來幹工作，心無旁騖鉆業務，幹一行🐲、愛一行、精一行。要信念如磐🚂、意誌如鐵👨🏽、勇往直前🧑🏻‍🍼，遇到挫折撐得住🟣🧙🏼‍♀️，關鍵時刻頂得住🧑‍🦯‍➡️，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難💷，勤勤懇懇🪞、任勞任怨♗，不圖名、不圖利，專心致誌做好工作🤼。

如果這山望著那山高，覺得單位“廟小”了，崗位“屈才”了，三心二意🗳、心猿意馬，是不能把工作幹好的🛩。如果只能順風順水，不能逆水行舟，遇到困難就打退堂鼓👲🏻，受到挫折就意誌消沉，抗壓能力弱✡️，一遇事就崩潰🏋🏽，也是不能把工作幹好的。如果只是把黨交付的工作當作一個職業、一個飯碗，斤斤計較個人得失🔩🌮，而不是作為一種責任🍋‍🟩，更是不能把工作幹好的。當然🐭，組織上也要關心年輕幹部工作生活，幫助解決實際困難𓀊。

優秀年輕幹部要把當老實人💪🏼、講老實話、做老實事作為人生信條🦸🏻‍♂️。“言過其實，不可大用。”年輕幹部如果急功近利🦋、患得患失、投機取巧、見風使舵，處事圓滑🔼，見人說人話、見鬼說鬼話，或者搞自我包裝、花裏胡哨🏄🏽‍♀️、花拳繡腿🧅，那是沒有前途的！要教育引導年輕幹部牢記“堤潰蟻孔，氣泄針芒”的古訓，慎獨慎初慎微慎欲，經受住權力、金錢💂🏿‍♂️、美色等考驗。人都有七情六欲，最難戰勝的是自己🛀🏿。《論語》中說，要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”。優秀年輕幹部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩，“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”。

優秀年輕幹部既要數量充足，又要質量優良。各地區各部門要著眼近期需求和長遠戰略需要ℹ️，培養選拔一定數量規模的優秀年輕幹部，其中女幹部、少數民族幹部、黨外幹部都要有一定數量。三百六十行，行行出狀元。培養選拔優秀年輕幹部要放眼各條戰線🉐、各個領域、各個行業，廣開進賢之路🪑、廣納天下英才。培養選拔優秀年輕幹部，要在質的提升上下大功夫。隨著中國特色社會主義事業不斷向前推進，專業化、專門化、精細化要求越來越高，要註意培養有專業背景的復合型領導幹部。培養復合型領導幹部，跨領域交流是行之有效的途徑。有的幹部要從國企、教育、科研等單位選進黨政班子，可以早一點過來，晚了會影響培養效果。要註重培養具有國際視野、戰略思維的幹部。在選幹部、配班子時不能只看年輕幹部“有沒有”🐇🤹🏼、“有多少”🧓🏼，更要看“好不好”、“優不優”🤹，這一點在工作中要把握好。

“一年之計🕛，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”幹部成長規律決定了幹部培養要有足夠時間💔，不僅著眼未來5年、10年，更要著眼未來15年🤏🏻、20年乃至更長時間♏️。我們黨堅持一層一層考驗、遞進式培養幹部，這是我們的製度優勢🈁。年輕幹部培養，不能搞大水漫灌🍴，更不能任其自然生長👸🏿，要精耕細作🧁，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉🦹🏻‍♀️©️、驅蟲防病。要突出政治訓練，重點是學習黨的理論特別是新時代中國特色社會主義思想，學習黨的革命歷史和優良傳統。這個事情不要怕花時間👩‍🏭、花精力。政治訓練不可能畢其功於一役，不是搞幾次培訓就萬事大吉了🙍🏻‍♂️，而要持續用力、久久為功。

“路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德。”人在事上練，刀在石上磨。有些幹部，看簡歷有基層工作經歷，但並沒有經過實實在在的磨煉🔶。有的“名在人不在”，有的“身在心不在”🧑🏻‍🦰，有的“時在時不在”，這是混基層經歷的🧸！戰國趙括紙上談兵💂、兩晉學士虛談廢務的歷史教訓值得記取。要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂💂🏻‍♀️，讓幹部經風雨、見世面、壯筋骨👤、長才幹💂🏿。

對有潛力的優秀年輕幹部🏣，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗住的磨煉，把重擔壓到他們身上𓀏，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。吃勁崗位🤲、重要崗位磨煉，要有完整周期🏋🏻‍♂️。年輕幹部有培養前途的要放到基層去鍛煉。下去要真下去🧜🏻，而不是去“鍍金”。有些年輕幹部放下去了💿，不是掛職、兼職，就是到當地任職🐦‍⬛，行就行，不行就不行，賽場選馬，優勝劣汰。速生樹材質疏松，是做不了扁擔的，做了就會把擔子挑翻🕵🏿。對優秀年輕幹部🫲🏽，組織上要註意跟蹤💅🏻，“善則賞之🧏‍♂️，過則匡之，患則救之🏊🏿‍♂️，失則革之”🏪。

“人才自古要養成👩‍💼，放使幹霄戰風雨。”對有培養前途的優秀年輕幹部，要不拘一格大膽使用🕵🏼‍♀️。不拘一格不等於破格提拔⛹🏻，而是要破除論資排輩🎸、平衡照顧👂、求全責備等觀念，打破隱性臺階🔸。必要的臺階資歷是積累領導經驗所需要的，但講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷。“高才者處以重任，不問出入。”要辯證把握年輕幹部使用快慢關系🧗🏿‍♂️，不要做欲速則不達的事。選拔幹部不是越年輕越好，要防止拔苗助長，不能單純為彌補經歷而頻繁調整其工作崗位。

培養選拔年輕幹部🈂️，要堅持系統思維和全局觀念。優秀年輕幹部不能搞成特殊群體🍣，不能像“儲君”一樣供在那裏坐等提拔。要動態更新，把相形見絀的調整出去，同時註意補充新的優秀人選，始終保持一池活水👨‍🏭。要在幹部工作全局中推進年輕幹部工作，不能只盯著少數年輕幹部使用↩️，一提拔他們永遠都趕上點，別人永遠趕不上點🙇‍♀️。年輕幹部選拔任用要嚴格標準🐺📿、嚴格把關。前些年有些地方“火箭提拔”年輕幹部，在社會上產生了不良影響🎺👨🏻‍🍼，要引以為戒。要發揮好各年齡段幹部積極性🦚，讓整個幹部隊伍都有幹勁👂、有奔頭、有希望🧑🏻‍✈️。

做好年輕幹部工作是全黨的共同任務💁🏽‍♀️。各級黨委（黨組）要把關心年輕幹部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任製，及時發現、培養起用優秀年輕幹部。我們培養選拔的是黨和人民事業的接班人，不是領導幹部個人的接班人，不能形成人身依附關系🧑🏼‍🏭。接班人是個整體概念，不能作機械理解🤦🏽‍♀️，不是指某個具體的人。要教育引導年輕幹部立誌接好黨和人民事業的班🛩，而不是考慮接某個職位的班。我們是黨管幹部、組織選人，年輕幹部不能搞自我設計，自己考慮多了就容易違背組織原則。我在2013年全國組織工作會議上講過，成長為一個好幹部🐈‍⬛，一靠自身努力🏌🏻‍♀️，二靠組織培養。自身努力不是自我設計🏇🏼，不是自己想著幾年幹到什麽職位🚣‍♂️，而是要加強政治歷練、實踐磨煉，成長為忠誠於黨、對祖國有用的人。

各級黨委（黨組）要加強對黨的建設的領導🍄‍🟫♚，扛起主責👙𓀍、抓好主業、當好主角，把每條戰線🐂、每個領域〽️、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入。黨委（黨組）書記作為第一責任人📷，要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念🕠，推動黨建責任層層落實落地😦，把黨建工作抓實、抓細、抓到位👱🏼‍♂️。

同誌們！組織部門和組工幹部隊伍使命光榮、責任重大。我在2013年全國組織工作會議上講過，要努力把各級組織部門建設成為講政治👷🏻‍♀️、重公道🛌🏽、業務精🏃‍♂️、作風好的模範部門🐥。5年多來，各級組織部門認真貫徹黨中央要求，做得是好的🙋🏽‍♀️，希望大家繼續堅持和發揚🍲。對組工幹部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。組織工作是一門科學👩🏻‍🎓，專業性很強🧏🏿‍♀️，要有過硬的專業能力、專業精神🥰。我在地方工作的時候就有體會，管幹部用幹部的幹部🙋🏼‍♂️，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，要有“勸君參透短長理，自有人才湧似雲”的用人之道🍧，要有“眾裏尋他千百度”的愛才之心🧗🏻‍♀️🆔，要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道💁🏽‍♀️。希望大家都能有這樣的境界👩🏻‍🦼、格局🙇🏿‍♂️、本領。

中央想培養選拔什麽樣的優秀年輕幹部？

“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想🔔、符合新時期好幹部標準、忠誠幹凈擔當💤、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍💫。”從中央政治局會議審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》，到同團中央新一屆領導班子成員集體談話，再到全國組織工作會議👩‍👧‍👦，習近平總書記連續強調抓好年輕幹部工作，提出明確要求🪗，具有很強的現實性針對性。

實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義👐🧓🏼，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人💂🏼‍♀️💙。怎樣把握標準🧑🏻‍🦱、做好選任工作，樹立選人用人導向？怎樣引導年輕幹部經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹？人民日報推出系列評論，結合年輕幹部成長規律👅，探討如何培養造就新時代可靠接班人。

選人用人，忠誠老實為先

選什麽人、用什麽人📖，體現著鮮明的價值導向，歷來是關乎全局的重要課題🕗。德才兼備🌷、以德為先，是我們黨選拔任用幹部的一貫方針和根本原則💁🏻‍♀️。

“若無德，則雖體魄智力發達，適足助其為惡。”習近平總書記引用蔡元培的話來說明“以德為先”的重要性👨🏼‍✈️。德是首要、是方向，做人做事第一位的是崇德修身。一個人只有明大德👧🏼😱、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。而這個“德”👸🏽，第一位的就是忠誠老實。

在前不久召開的全國組織工作會議上，習近平總書記諄諄教導😙🤮：“優秀年輕幹部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走”“優秀年輕幹部要把當老實人🪑🧑🏻‍🦼‍➡️、講老實話、做老實事作為人生信條”💇‍♀️。語重心長的囑托🔨，是對年輕幹部群體明確的政治要求🪜。

“天下之德，莫過於忠”。共產黨人講忠誠，這是黨員幹部最根本的政治品質。早在建黨初期👩🏻‍🦽📞，黨章就明確規定黨員對黨必須忠實。我們一再要求幹部“忠誠幹凈擔當”，忠誠也是排在第一位的。有德無才，難當大任🤳🏿；有才無德📲，一旦重用會有更大風險♛。一個政治上靠不住、政治品德不過關的人，即便能力再強，也會被“一票否決”。

近年來落馬的一些領導幹部，有的人千方百計塑造“反腐鬥士”形象🍶，內心深處卻視黨紀如無物；有的人觀看紅色影片時熱淚盈眶，扭過頭來依然不收手🥷🏿、不收斂；有的人慷慨陳詞🗞𓀛、高調唱得比誰都響👩🏽‍🦱，一旦遭遇考驗便原形畢露……這些🐁，都警示年輕幹部切不可做“兩面人”，年紀輕輕就成為政治上的投機者、行動上的兩面派🚙。

對黨忠誠就要老老實實做人🤕。毛澤東始終倡導黨員幹部“做老實人”💆🏿。1939年，他在談及儒家“知仁勇”時說，“如果做事不忠實🦪，那‘知’只是言而無信，仁只是假仁，勇只是白勇”。百般算計不如一心守紀，苦心孤詣莫如腳踏實地。成功和幸福🧑🏽‍🚀，最終屬於那些老老實實做人🙎🏽‍♂️、踏踏實實幹事、兢兢業業工作的幹部🥼。投機取巧💆🏿‍♂️、見風使舵、巧言令色，或許能一時蒙混過關，但遲早會得不償失；蓄積聚沙成塔、集腋成裘的韌勁🧏🏽，多下一些苦功夫、笨功夫，反而有助於夯基築臺、行穩致遠😰。其實，老實人最聰明，因為“只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗”。年輕幹部處在成長進步的關鍵期，尤其不能精於算計、總想著走捷徑。

有人說🧑🏽‍🎄，年輕幹部“不缺幹勁缺韌勁，不缺活力缺定力”🔬。從表面上看🙆🏽，這是經驗不足🐢、閱歷不深，但究其本源🙇🏽，還是政治品質不夠堅定。現實中，一些年輕幹部不屑於忠誠老實🪙，認為忠誠是“迂”🧏🏽🙋🏿‍♀️、老實是“傻”，甚至一邊大談黨性🧳、一邊欺瞞組織👯‍♂️，一邊大談約束、一邊自我放縱。年輕幹部如果對黨的事業缺乏忠誠🧑🏼‍🌾，政治素質不高✍️，容易被錯誤思想和模糊認識牽著鼻子走🙅‍♀️，即使才華橫溢🚣🏿，也難堪大用。

“才者，德之資也；德者🥷，才之帥也”🛷🛑。對年輕幹部來說，政治品德就是個人發展的根與魂。“一個自覺的革命者無論何時何地🔋，在何種情況下，都要做到忠誠老實🧍‍♂️，對黨要忠誠🧯，要老老實實地說話🫎，老老實實地辦事，老老實實地做人。”記住這一叮囑🤵🏻🚂，幹部們的成長會更有方向、更加順利。

不拘一格，堅持動態選才

世不患無才，而患無用才之道。選好用好優秀年輕幹部⚗️，機製方法很關鍵🦵。“既要數量充足，又要質量優良”“對有培養前途的優秀年輕幹部，要不拘一格大膽使用”“要把關心年輕幹部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任製”……在不久前召開的全國組織工作會議上，習近平總書記提出明確要求，指明了做好新時代年輕幹部培養選拔工作的方向🦸🏼‍♂️。

我們黨歷來高度重視年輕幹部工作🧪，著力促進年輕幹部成長成才。從革命年代提出“有計劃地培養大批的新幹部，就是我們的戰鬥任務”，到改革初期確立幹部“四化”方針🤏🏻、開展“第三梯隊建設”👆🏿，再到新時代強調“培養造就一代又一代可靠接班人”，時至今日，我們已經總體上解決了領導幹部青黃不接、領導班子整體性交替的問題，避免了以運動式🪃、突擊性提拔年輕幹部的做法⏲，年輕幹部工作步入良性循環。

有科層才有選拔🚵🏼‍♀️，有選拔就有臺階。一段時間以來，“臺階”成為不少年輕幹部關註的焦點。從參加工作到走向成熟，經過一定的臺階、遞進式的歷練，對年輕幹部來說很有必要🧑🏻‍✈️。然而，一些年輕人錯把臺階當“官階”👩‍👦，“兩年不提拔、心裏有想法”，“三年不挪動、到處去活動”。有的地方在提拔幹部時，論資歷🧑🏻、看年限、排輩分，“累日以取貴✅，積久以致官”。實際上，年輕幹部的選用必須遵循幹部成長規律🧠，講臺階但不能唯臺階，講資歷但不能唯資歷。因此🌬，既要提防為了年輕而年輕的“裝門面”思想，也應警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培養，讓真正有能力🤷🏽‍♀️、有幹勁🏄🏿‍♂️、有激情的年輕人脫穎而出🦡。

從時間的維度觀察🧛🏽，幹部隊伍的新老交替其實是一個動態的過程。換言之，選用年輕幹部絕非單純的“搭臺子”“給位子”，不可能“畢其功於一役”。現實中，有的年輕幹部只盯著近期可進班子的人選，只關心目力所及的人事動態。進了，就沾沾自喜☹️，“一山望著一山高”；沒進，就“耍脾氣”“撂挑子”“混日子”，暮氣沉沉。這反過來說明，加強長遠規劃🐺、跳出一時評價，才能拓寬幹部選拔的視野，以長效機製鑒別幹部“好不好”“優不優”🕐，也才能影響風氣🧑🏿‍🎤，引導年輕幹部群體沉下心來踏實工作。

曾有年輕同誌效仿古人感慨👳🏻‍♀️，“千裏馬常有，而伯樂不常有”。類似“坐等伯樂”的心態🙍🏼👨‍👨‍👧‍👦，恰恰是成長成才的大敵。這也從一個方面啟示我們🙅🏻‍♂️，由偏重“選”向統籌選拔、培育、管理、使用轉變📷，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”🧺📚，有助於進一步做好組織工作，激勵年輕幹部奮發有為👩‍🍼。持續選👰🦪，放眼各條戰線、各個領域🙅🏿‍♀️、各個行業，多渠道🙋🏻、多層次、多側面了解🎰；重視育，讓年輕幹部經受吃勁崗位🏜、重要崗位的磨煉😒，把重擔壓到他們身上🛫；從嚴管，教育引導年輕幹部強化自我修煉，防微杜漸🏸；大膽用🍐👨🏻‍🦯‍➡️，不拘一格，用當其時、用其所長🚷。著力健全完善年輕幹部選拔、培育☝🏽、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機製，那些政治上靠得住、工作上有本事🧝🏽‍♀️、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀年輕幹部，就將脫穎而出、不斷湧現👘。

人事有代謝，往來成古今🦹🏽‍♀️。人的經驗👩🏼‍💼、直覺遠不如科學的選人用人機製更有效。站在新的歷史起點上🦙，堅持系統思維和全局觀念🕶，著眼長遠發展戰略，統籌選育管用各個環節🕤，不拘一格選賢任能，我們必能及時發現🤧、培養、起用優秀年輕幹部🧖🏼‍♂️，為中國特色社會主義事業培養造就一代又一代可靠接班人⁉️。

自身努力，不是自我設計

“很難說清，我在青海做了什麽，但很清楚，妻子和孩子付出了什麽🕵️‍♀️。朋友說，你失去的👩🏽‍🔬，永遠也不會補回來。我無法反駁🚁，但還是堅信，付出的🍿，一定會有意義👨🏻‍🍳。”這兩天，一位援青幹部的日記在網上傳播廣泛🗻，感動了不少人👩🏿‍⚖️。在廣袤的大地上💖，還有許多這樣的年輕幹部紮根在基層✋，奮鬥在一線。他們一不為名、二不圖利👀，就想踏踏實實為老百姓做點實事，以奉獻詮釋青春🔈。

在不久前召開的全國組織工作會議上🧗🏿‍♂️，習近平總書記寄語年輕幹部“要沉下心來幹工作，心無旁騖鉆業務，幹一行💢、愛一行、精一行”，強調“要教育引導年輕幹部強化自我修煉，正心明道🔙，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩”。習近平總書記的教誨🛟，引起廣大年輕幹部強烈共鳴🥐，也促人深入思考：年輕幹部應當如何規劃自己的人生道路？又該樹立怎樣的事業觀、價值觀👇🏿？

將個人成長自覺融入黨和國家事業發展，知易行難。細察當下，並不是所有年輕幹部都能做到勤勤懇懇、甘於奉獻👂🏿。有的幹部熱衷於搞自我設計🙁，混基層經歷，為個人升遷“鍍金”👱🏿‍♀️；有的人醉心於“晉升路線圖”🪺，幹一點事就想著“回報”🤷🏻‍♂️，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”；有的人“這山望著那山高”🦫，總感覺單位“廟小”🚎、崗位“屈才”，幹工作三心二意、心猿意馬🦸🏿‍♂️🦶，把時間和精力都花在“走關系”“找門道”上🙍🏿‍♀️。長此以往🕶，不僅心態會失衡，變得患得患失、牢騷滿腹👴🏿，也容易蛻變為精致的利己主義者👨🏽‍🦱，只盤算自己的一畝三分地，不願盡職擔責、勤勉奉獻🦼🏂🏻。這些現象警示年輕幹部🐄：自身努力不等於自我設計🏟，材質疏松的“速生樹”終究長不高👩🏻‍🎨，愛抄近路的人終究走不遠。

相比起來，另一類年輕幹部則能夠紮紮實實地挑起為政一方的擔子，樂於做幾回“熱鍋上的螞蟻”👍🏿。雖然一開始提拔調動看似不那麽順風順水，但是卻在撲下身子的過程中廣接地氣，在辦成好事實事的過程中歷練成熟⬆️，在聯系群眾的過程中交上基層朋友🦻🏿，在應對復雜情況的過程中摔打磨礪。只有這樣的年輕幹部，未來走上更重要的領導崗位時，才能做到決策有分寸🤽🏻‍♀️、執行有力度、服務群眾有感情、遇事有辦法。

是做“溫室花”，還是去“墩墩苗”🫳🏿🛷？這裏可以感受到兩種不同的價值觀。一種是把為老百姓做事、為黨和國家工作當成“梯子”，目的就是“升職”🕛；另一種則是當成“事業”，目的是“鍛造”。只有走後一條路，才能最終成長為可堪大用的人才，才能真正享受到實現價值、造福一方帶來的幸福感與成就感💇🏼‍♂️。

當然，不搞自我設計並不是說年輕幹部就不應該上進📚。追求上進與自我設計的區別🧜🏻，就在於真正的上進者，從來都不是為一己之私而精於算計的人➞👏🏿，他們除了踏實做事🧛🏽、勤勉工作，也會主動把個人發展與黨和國家事業、群眾利益緊緊聯系在一起。現實生活並不存在這樣一種“公式”👨🏻‍🍼：只要我們在一端輸入自己的才智，另一端就馬上會得出“升遷”“嘉獎”的結果🧑🏻‍🦰。相信組織、相信群眾，依靠實幹👋、奮發有為，年輕幹部才能贏得幹事創業的廣闊空間，真正實現人生價值。隨著幹部培養選拔機製的日益健全完善🫱🏼，那些“但行好事😸，不問前程”的優秀年輕幹部必將脫穎而出、大量湧現。

《論語》中有這樣一則小故事🏋🏽‍♀️。孔子問弟子子遊👮🏻，是否有心儀的人才🍒。子遊回答說🚵🏼，有個叫澹臺滅明的人，走路規矩🤦🏻‍♂️、不抄近道，沒有公事也不到我的住所來。古人選人用人的智慧✯，對於新時代選任優秀年輕幹部，仍然具有啟發意義🧋🧑🏻‍💼。“青年要立誌做大事📡，不要立誌做大官”。不鉆營、不設計，老老實實做人、踏踏實實做事，努力成為德才兼備的優秀人才，這樣才能立足本職崗位，成就事業也成就自我👜💂🏿‍♀️。

人在事上練，刀在石上磨

《考工記》裏說🎍，打造一把良弓，需要歷時一年，完成“冬析幹而春液角🥟，夏治筋👂🏽，秋合三材，寒奠體，冰析灂”等六個過程。如果急於求成、省去任何一個步驟，製作出來的弓就會有“斫摯不中，膠之不均”的毛病，容易被折斷。“路不險則無以知馬之良🧙‍♂️，任不重則無以知人之德”𓀚。對年輕幹部而言，成長也從無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才幹🪭。

在全國組織工作會議上🛸，習近平總書記強調“優秀年輕幹部要有足夠本領來接班”，對廣大年輕幹部寄予厚望。應該說，現在的年輕幹部，大多受到過系統的高等教育👏🏿，文化素養較高，思維活躍🧑🏼‍⚕️，眼界開闊🖕🏽，接受新事物快，工作也有熱情、有朝氣🐱，開拓進取精神比較強，成長相對較順👲🏿。但現實中，一些年輕幹部👩‍🦼‍➡️🧛🏿，有的缺乏基層和艱苦地方的紮實磨煉，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。這些問題⚾️，應當引起重視。

“誌不求易者成，事不避難者進”。越是艱苦環境、吃勁崗位，越是困難大🪡、矛盾多的地方，越能磨礪幹部的品質，考驗幹部的毅力𓀂，增長幹部的才能。不經歷一些險峻情況，不接一接“燙手山芋”🪕🎒，不當幾回“熱鍋上的螞蟻”🥫，何以磨出真功夫👷🏿、練出“大心臟”，進而收獲真正的成長與進步🎋？總想著“大樹底下好乘涼”🗣，總是這山望著那山高👨🏿‍🦲⏩，遇到困難就打退堂鼓，受到挫折就意誌消沉👷🏽‍♂️🦤，抗壓能力弱🤿、遇事就崩潰，這樣的幹部💆‍♂️，在關鍵時刻如何能頂得住🧑🏿？軟肩膀挑不起硬擔子，要想扛得了重活、打得了硬仗、擔得起重任，就必須不斷“苦其心誌”，經歷千錘百煉🚥，真正鍛造出高強本領。

人須在事上磨。火熱的基層一線，是幹部增長見識𓀄、了解國情的大課堂🤱🏽，是磨礪才幹😉、積累經驗的練兵場，也是錘煉意誌🕜、砥礪作風的磨刀石。幾十年來，多少年輕幹部紮根基層，住窯洞、睡土炕🧔🏽‍♂️、用旱廁⚠️、吃粗糧，忍耐跳蚤叮咬🐧📶，與基層群眾同吃同住，正是這樣的人生課堂，讓他們不僅諳熟民情、了解鄉親們最需要什麽，還磨煉了意誌、鍛煉了能力🫢，收獲了受益終生的東西🦹🏼‍♂️。“涉淺水者見魚蝦，涉深水者見蛟龍”🧚🏿。幹部多“墩墩苗”沒有什麽壞處🖖，把基礎搞紮實了，後面的路才能走得更穩更遠🚘；認識國情👨‍👦‍👦，了解基層，知道群眾需要什麽☎️，才能把工作做得更深更實。

心態決定狀態🧑🏿‍🍳。《韓非子》曾載，“西門豹之性急，故佩韋以自緩🕵🏿‍♂️；董安於之性緩，故佩弦以自急”👨🏻‍🦽‍➡️。古人佩韋、佩弦以自省🤩，就是要時刻警示自我⛹️，保持心明眼亮𓀊。年輕幹部去基層一線摸爬滾打，也應心明眼亮，想清楚下去是為了什麽。是為了混個基層經歷，還是為了磨煉真本事👨🏼‍🎨😎？事實上🏊🏻‍♂️，“混”字當頭，心思飄浮🦹‍♂️🌷，蜻蜓點水⚃，“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”👃，只會成為材質疏松的“速生樹”🥿。端正心態👨‍🍳、拒絕“鍍金”♒️、抓緊歷練，撲下身🖐、沉下心、紮下根，才是對自己負責任的態度🧔🏼👩🏻，有利於最終取到“真經”👩‍👩‍👧，也才能不辜負組織培養，在火熱的實踐中成長為棟梁之材🙅🏽。

蒲柳之姿，望秋而落；松柏之質，經霜彌茂🔋。年輕幹部應珍惜韶華，以只爭朝夕的姿態磨煉自己，在幹事創業中積累經驗🏬、增長才幹。自覺向實踐學習、拜人民為師🦹🏻‍♂️，沉下心來幹工作，心無旁騖鉆業務，幹一行🤦🏼、鉆一行、精一行，這樣的經歷必能標註成長與進步🛀🏻，這樣的人生終將氣象萬千🥎。